Приветствуем, уважаемые зрители. Правительство утвердило проект нового трудового кодекса после двух лет подготовки. Теперь документ направлен в Верховную Раду для первого чтения. Это первая масштабная реформа трудового законодательства с 1971 года, ведь Украина до сих пор жила по советскому кодексу. За это время изменилась экономика, технологии, формат работы и политическая система.
Одна из главных целей нового кодекса — чётко определить трудовые отношения. Вводятся восемь признаков таких отношений: если сотрудничество подпадает под эти критерии, требуется официальное оформление с уплатой налогов и социальных взносов. Для бизнеса это означает пересмотр всех действующих договоров и меньше возможностей маневрирования между подрядом и наймом.
Число типов трудовых договоров увеличивается с шести до девяти: появляются ученический и проектный договор, легализуется дистанционная работа и гибкий график. Электронные трудовые договоры приравнены к бумажным, а компаниям необходимо инвестировать в цифровой документооборот.
Минимальная зарплата теперь будет определяться как процент от средней по стране, вводится почасовой минимум для частично занятых и сотрудников с гибким графиком. Трудовая инспекция переходит на риск-ориентированную модель: меньше проверок для добросовестных компаний, больше — для тех, где выявлены риски нарушений.
Документ имплементирует более 30 директив ЕС: это новые гарантии для работников и дополнительные обязательства для работодателей. Среди других изменений: увеличение неоплачиваемого отпуска, новые нормы для родителей, регулирование видеонаблюдения на рабочем месте.
Для запуска кодекса потребуется несколько месяцев: впереди парламентские чтения, внесение правок и подготовка бизнеса. Крупным предприятиям проще адаптироваться, для малого бизнеса — это значительная нагрузка. Главное — сократит ли новый кодекс споры и упростит ведение бизнеса, или создаст новые сложности. Всё решит практика применения новых норм после принятия закона.
