Вітання, шановні глядачі. Уряд затвердив проект нового трудового кодексу після двох років підготовки. Документ направлено до Верховної Ради для першого читання. Це перший системний перегляд трудового законодавства від 1971 року, адже фактично в Україні досі діяв радянський кодекс. З того часу економіка, технології, формат роботи та політична система суттєво змінилися.
Одна з головних цілей нового кодексу — визначити, що таке трудові відносини. Відтепер передбачено вісім чітких ознак трудових відносин. Якщо співпраця відповідає цим критеріям, її треба оформлювати як офіційне працевлаштування зі сплатою податків та соціальних внесків. Для бізнесу це означає перегляд наявних контрактів і зменшення маневрування між підрядом і наймом.
Кількість типів трудових договорів збільшується з шести до дев’яти. Запроваджується учнівський та проектний договір, а також легалізується дистанційна робота та нефіксований робочий час. Електронні трудові договори стають рівноцінними паперовим, тож компаніям необхідно інвестувати в цифровий документообіг.
Мінімальна зарплата визначатиметься як відсоток від середньої по країні, а також вводиться погодинна мінімальна оплата. Інспекція праці переходить на ризикоорієнтовану модель: менше перевірок для доброчесних компаній, більше — для ризикових.
Документ імплементує понад 30 директив ЄС: з одного боку, це нові гарантії для працівників, з іншого — додаткові зобов’язання для роботодавців. Серед змін: збільшення неоплачуваної відпустки, нові правила для батьків, регулювання відеонагляду.
Для запуску кодексу потрібно кілька місяців: попереду парламентські читання, поправки та підготовка бізнесу. Великим підприємствам простіше адаптуватися, а для малого бізнесу це суттєве навантаження. Ключове питання — чи зменшить новий кодекс кількість правових суперечок та полегшить бізнес-процеси, чи створить нові труднощі. Остаточний результат залежатиме від практики застосування норм після ухвалення закону.
