В июле рынок труда США показал самые низкие темпы создания новых рабочих мест почти за 15 лет, не считая периода пандемии. Было создано всего 73 000 рабочих мест при прогнозах аналитиков в 115 000. Пересмотр данных за май и июнь выявил снижение еще на четверть миллиона рабочих мест. Эксперты давно отмечали охлаждение рынка труда.
Статистическая методика в США предполагает предварительную оценку с последующими корректировками, так как не все работодатели сразу подают отчёты. Однако падение в июле этого года стало неожиданно масштабным. Увольнение главы Бюро трудовой статистики США после обвинений в подтасовке данных вызвало волну критики, даже внутри Республиканской партии, из-за подрыва доверия к независимости статистики.
Сейчас ожидается, что в августе прирост новых рабочих мест составит лишь 75–80 тыс., а рынок остаётся вялым. Это может повлиять на решения Федеральной резервной системы по процентным ставкам на фоне растущей неопределённости в бизнесе.
Официальная безработица держится на уровне около 4,2%, но создание новых рабочих мест замедляется. По сравнению с прошлым годом средний прирост упал с более 150 000 до 85 000 в месяц. Среди причин — сокращение предложения рабочей силы из-за выхода на пенсию, снижения миграционных потоков и ужесточения торговых ограничений.
Уровень найма практически не меняется, вакансии открываются медленно, массовых увольнений немного. Впервые с 2020 года количество открытых вакансий оказалось ниже числа тех, кто ищет работу. В августе было объявлено почти о 86 000 увольнений — это максимум с времён Большой рецессии.
Статистические данные могут быть неточны из-за задержек отчётности и оптимизма предварительных оценок. Большинство новых рабочих мест создаётся в здравоохранении. В производстве, ритейле и сфере услуг ожидается спад, в транспорте и IT — застой.
Рост заработных плат в США замедляется: в августе ожидается увеличение на 3,7% год к году, что ниже, чем ранее. С учётом инфляции реальные доходы могут уменьшаться. Инвесторы рассчитывают на снижение ставки ФРС в сентябре, но при улучшении показателей по зарплатам решение могут пересмотреть.
