Россия сталкивается с одним из самых острых кадровых кризисов за последние годы. Дефицит рабочей силы ощущается почти во всех отраслях: промышленности, оборонной сфере, госсекторе, сельском хозяйстве и строительстве. Причины — затяжные демографические проблемы, низкая рождаемость в 1990-2000-х и серьезные демографические потери последних лет.
С начала полномасштабной войны и под давлением санкций из страны уезжают мигранты и квалифицированные специалисты. По официальным данным на 2024 год, дефицит рабочей силы превышает 2,6 млн человек. Особенно сложно в промышленности — не хватает более трети требуемых рабочих мест, в том числе почти 400 тыс. инженеров и операторов. Торговля, транспорт и агросектор также страдают от нехватки кадров, а в сельском хозяйстве дефицит достигает 35%.
Работодатели пытаются решить проблему — поднимают зарплаты, предлагают бонусы, нанимают пенсионеров и людей старшего возраста. Однако даже рекордная средняя зарплата в 88 000 рублей в 2024 году не спасает ситуацию из‑за инфляции и роста цен. Естественное сокращение населения, высокая смертность и эмиграция приводят к дальнейшему уменьшению числа трудоспособных граждан.
В условиях кадрового голода власти РФ делают ставку на импорт рабочей силы, прежде всего из Азии и Индии. В 2024 году разрешения на работу получили 22 тысячи индийцев, что в 7 раз больше, чем в 2021 году. На 2025 год квоты на иностранных работников увеличены до 235 тысяч. К концу 2025 года ожидается приезд до миллиона индийских специалистов.
Зависимость от иностранных работников дает краткосрочные преимущества бизнесу, но не решает структурных проблем российского рынка труда. Перед обществом и властями стоят вызовы социальной адаптации мигрантов, их интеграции и влияния на экономику в долгосрочной перспективе.
