Україна опинилась перед проблемою гострого дефіциту робочої сили. Чимало людей виїхали за кордон або беруть участь у бойових діях, що ускладнює пошук працівників для українських підприємств. Роботодавці намагаються знаходити рішення: перекваліфіковують працівників, відкривають професії для жінок, залучають молодь та людей старшого віку, підвищують зарплати та покращують умови праці, демонструючи кроки до більшої інклюзії.
Проте навіть цих заходів недостатньо. Лунають пропозиції залучати працівників з-за кордону. За оцінками експертів, для відновлення економіки Україні може знадобитись декілька мільйонів мігрантів. Водночас, експерти зазначають ризики такої політики: відплив капіталу, культурні конфлікти, навантаження на інфраструктуру та питання безпеки.
Багато фахівців вважають за краще створювати умови для повернення українців з-за кордону, інвестувати в освіту та перекваліфікацію, залучати людей похилого віку і людей з інвалідністю. Також акцентується на необхідності технологічної модернізації та розвитку інноваційних індустрій, щоб зменшити залежність від низькокваліфікованої праці.
Україна розглядає поступову міграцію для конкретних проєктів, натомість масова імміграція може призвести до соціальних викликів. Особлива увага приділяється питанням інтеграції мігрантів, наданню громадянства захисникам України та посиленню прозорості міграційних процедур.
Підсумовуючи, Україна має знайти баланс між використанням внутрішніх резервів і, за потреби, грамотним залученням зовнішньої робочої сили, аби відбудова проходила ефективно й безпечно для країни.
